Case: Driessen Aerospace Group Wieringerwerf

Driessen Aerospace Group levert producten voor catering aan boord van vliegtuigen en de afhandeling van luchtvracht onder meer vliegtuigkeukens en -interieurs produceert. Driessen had ongeveer 2000 medewerkers over de hele wereld toen het in 2010 werd overgenomen door het Franse Zodiac. Inmiddels is het sinds 2018 onderdeel van Safran Cabin Netherlands NV www.safran-cabin.com

Uitdaging

De organisatie zat midden in een grote reorganisatie waarbij de productie overgeheveld werd naar het buitenland toen de samenwerking met de HR-manager werd beëindigd.

Oplossing

Astrid werd ingehuurd als interim HR-manager en kreeg het verzoek om een mobiliteitsbureau op te richten om de medewerkers die straks geen werk meer hadden te begeleiden naar een nadere baan. Daarnaast veranderde de functie van de organisatie van productielocatie naar hoofdkantoor en moesten de processen en voorwaarden hierop worden aangepast.

Resultaat

Na een jaar had 80 % van de medewerkers een andere baan gevonden en was de productiehal volledig ontmanteld.
Er werden nieuwe arbeidsvoorwaarden opgesteld, een nieuw expatbeleid ontwikkelt, verfijnde functie-omschrijvingen ingevoerd en beter passende communicatielijnen doorgevoerd. De medewerkers die nog werkzaam waren bij de organisatie hebben begeleiding gehad bij het verlies van hun collega’s en alle veranderingen daarom heen en hadden de situatie aanvaard.
Vanuit de organisatie werd een nieuwe HR-manager aangesteld

Heeft u interesse of wilt u meer weten over wat wij voor u kunnen betekenen? Bel dan 06 21 84 36 63 of laat een bericht achter via het contactformulier.